Залогом успеха на собеседовании является не только ваш внешний вид и опыт работы, но и умение оценить себя и просить достойную зарплату. Что для этого нужно и как получить больше, рассказываем дальше.
Интересно Почему возникает боль в суставах и как с ним бороться
Как получить высокую зарплату
Ранее исследователи тщательно изучали начальные этапы найма работников на работу: источники найма, удовлетворенность работников, текучесть кадров. Но современная наука нуждается в углублении и новых решениях не только для работодателей, но и работников, ищущих работу. Новое исследование имело целью сосредоточиться именно на процессе обсуждения зарплаты во время собеседования.
К решению вопроса урегулирования оплаты труда решили присоединиться исследователи из Университета Райхмана. Они разработали схему, как правильно просить большую зарплату и показали, как это работает на практике.
Результаты исследования показывают, что для того, чтобы добиться наилучших результатов в переговорах по зарплате, кандидаты должны прийти подготовленными и заранее узнать, какой приемлемый диапазон зарплаты для должности, на которую они претендуют. После этого кандидаты должны первыми сделать предложение,
– рассказывает доктор Йосси Маарави, декан Школы предпринимательства Адельсона в Университете Райхмана.
Ключевым остается вопрос, сколько же просить денег. Ученые обнаружили, что оптимальным вариантом является самая высокая зарплата в выбранном диапазоне. Авторы исследования надеются, что открытие поможет людям быстрее находить работу и справляться с трудностями при обсуждении желаемой зарплаты.
Не просите слишком многого на собеседовании / Фото Pexels
Команда исследователей провела 4 эксперимента, к которым привлекли 100 участников: все они получили высшее образование. Также присоединились к исследованию и менеджеры, которые занимались в компаниях из Израиля, Англии и США наймом работников. Их разделили на семь групп, каждая из которых получала разные запросы о зарплате от кандидатов.
После ряда собеседований каждый из менеджеров проходил опрос. Интересно, что чем большую оплату просили кандидаты, тем больше они не нравились рекрутерам, особенно когда число выходило за пределы приемлемого диапазона. Завышенная оценка собственных навыков и знаний снижает шансы получить хорошую работу, вместо этого сумма оплаты, которая соответствует рыночной ценовой политике, открывает для вас новые возможности.